Die Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern sind sehr gering, wenn gleiche Jobs und Berufserfahrungen miteinander verglichen werden, dies geht aus einer repräsentative Studie hervor.

Männer verdienen nicht viel mehr – sie haben die besseren Jobs

Insbesondere im Engineering und IT Umfeld können wir diese Aussage bestätigen. Die Gehaltsunterschiede innerhalb der Unternehmen bei vergleichbaren Jobprofilen hängen vom Verhandlungsgeschick bei der Einstellung und bei den jährlichen Gehaltsrunden ab. Frauen und Männer werden in Spezialisten- und Führungspositionen nach unserer Einschätzung bei der Gehaltsfrage in Unternehmen gleichbehandelt. Es zählt die Qualifikation und Erfahrung und nicht das Geschlecht.
Einen viel größeren Einfluß auf die Gehältern haben die Branchenzugehörigkeit, die Unternehmensgröße und die Region.